Une discipline multiple, généraliste, …

Du grec, ergon, le travail et nomos, la loi, conjointement science et méthodologie, l’ergonomie s’attache à comprendre comme à gérer l’activité humaine.
Contextes, espaces, gestes, organisation, outils, produits… elle en explique les interactions et mécanismes fondamentaux.
A cette fin, l’ergonomie en réfère simultanément à nombre de disciplines scientifiques sur le fonctionnement humain telles la psycho-sociologie, la physiologie, la psychologie cognitive… et utilise diverses techniques telles l’ingénierie, l’informatique, l’architecture…

Une des définitions officielles de l’ergonomie :
« L’ergonomie est l’étude scientifique de la relation entre l’homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail. Son objectif est d’élaborer, avec le concours des diverses disciplines scientifiques qui la composent, un corps de connaissances qui dans une perspective d’application, doit aboutir à une meilleure adaptation à l’homme des moyens technologiques de production, et des milieux de travail et de vie.»

«L’ergonomie est l’ensemble des connaissances scientifiques relatives à l’homme, et nécessaire pour concevoir des outils, des machines, et des dispositifs qui puissent être utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et d’efficacité. La pratique de l’ergonomie est un art (comme on parle de l’art médical et de l’art de l’ingénieur), utilisant des techniques et reposant sur des connaissances scientifiques.»
Pr  A. WISNER

ROLE, MISSION, FONCTION :

• L’ergonome contribue, sous la responsabilité du Manager, à la conception et à l’amélioration des situations de travail afin que le service soit assuré dans les meilleures conditions possibles, avec le maximum de confort, de sécurité et d’efficacité.
• Il apporte au sein de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail (ACMO, correspondant handicap, assistant de service social, médecin exerçant la santé au travail, représentant de la GRH) son expertise du handicap, en particulier en ce qui concerne les aménagements de poste, la formation, la modification de l’organisation du travail, …
• Il aide la DRH ainsi que la hiérarchie directe dans leurs démarches d’insertion de travailleurs handicapés et il facilite, en liaison étroite avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail, l’accès et le maintien en poste des salariés en situation de handicap.

 Quelques liens utiles.

Associations :
IEA, International Ergonomics Association
SELF, Société d’Ergonomie de Langue Française
ARTEE, Association pour la Reconnaissance du Titre d’Ergonome Européen en Exercice

Organismes :
ANACT, Agence National pour l’Amélioration des Conditions de Travail
ARACT IDF, Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Ile de France)
INRS, Institut National de Recherche et de Sécurité

Publications :
Editions Octares
Revue en ligne Activité